一是加强组织领导，全力保障防控体系建设。把岗位廉政风险防控体系建设纳入重要工作议程，成立以局党组书记、局长为组长，各副局长和纪检组长为副组长，其他党组成员、科室负责人为成员的领导小组。召开“岗位廉政风险防控机制建设”动员布置大会，制定云和县财政地税局《关于开展岗位廉政风险防范教育工作的实施方案》，明确工作任务和要求。积极探索廉政风险防控体系建设科学方法和路径，立足找准方向、找对办法、少走弯路，力求实效，岗位廉政风险体系建设工作的任务、进度与责任得到层层落实。

二是开展岗位梳理，查找岗位廉政风险点。采取“自己查、相互找、科室议、领导点、群众评”等形式，查找廉政风险点。分管领导和科室负责人既要查找本岗位的风险点，又要监督指导分管科室和人员的岗位风险点，一级抓一级，层层抓落实。同时，通过召开科室人员会议、领导小组成员会议，对初步查找出来的“风险点”进行认真分析、补充完善，最后由局廉政风险防控机制建设工作领导小组确定。在查出岗位和单位风险点之后，局党组对各层次、各级别风险点进行公示，广泛征求意见，补充遗漏。日前，我局机关21个科室、局属11个单位的169人进行风险点查找，共查找出个人岗位风险点497个，防控措施525条。

三是积极建立“三道防线”，努力从源头上防治腐败。加强廉政教育。针对思想道德、岗位职责、制度机制方面存在的风险，将廉政警句悬挂于办公区醒目位置。整合廉政教育资源，创新教育形式，丰富教育内容，强化教育计划落实，不断完善反腐倡廉教育的长效机制，切实筑牢广大干部的思想道德防线。加强制度机制建设。建立健全廉政预警机制，通过民主生活会、民主测评、信访举报、政风行风热线、网络监控等有效途径，加大预警信息的采集、分析。把握权力运行中的重点环节、重点部位和重点时段，加强对风险的动态监控，不断发现新的监控盲点。强化责任追究。针对中期监控发现的问题，视情节严重程度不同，给予警示提醒、诫勉纠错、责令整改、组织处理。同时，强化行政问责，落实“一案双查”制度，严禁拖案不查、查而不处、避重就轻的行为。(财政(地税)局纪检组 蓝石花)